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招贤纳士

招贤纳士 企业介绍

Corporate Culture / 企业文化

  • 坦诚,一直是简乐创立时的根基价值观。我们指的坦诚,是以公司整体利益为核心的坦诚,绝不是以个人或者部分集体利益,更不是以创始人或者上级利益为先的坦诚;也就是说在简乐,你无需在创始人或者你们的上司面前称赞他们做得有多么好,当然,无论是谁,做得好的是值得称赞、奖励和高兴,但不值得我们变得傲慢或者让这些好蒙蔽我们双眼;简乐不需要也不允许存在官僚、阿谀奉承、相互吹捧等行为和现象,因为这些是没有一点意义的,简乐更希望和更需要听到的是我们团队和我们产品还有哪些做得不足,以及有没有好的解决方案等,光提出问题是不够的,如果在提出问题的同时带上解决方案,特别是涉及你本专业的领域,这样, 【查看详细】

    坦诚,一直是简乐创立时的根基价值观。我们指的坦诚,是以公司整体利益为核心的坦诚,绝不是以个人或者部分集体利益,更不是以创始人或者上级利益为先的坦诚;也就是说在简乐,你无需在创始人或者你们的上司面前称赞他们做得有多么好,当然,无论是谁,做得好的是值得称赞、奖励和高兴,但不值得我们变得傲慢或者让这些好蒙蔽我们双眼;简乐不需要也不允许存在官僚、阿谀奉承、相互吹捧等行为和现象,因为这些是没有一点意义的,简乐更希望和更需要听到的是我们团队和我们产品还有哪些做得不足,以及有没有好的解决方案等,光提出问题是不够的,如果在提出问题的同时带上解决方案,特别是涉及你本专业的领域,这样,你才是真真正正地在推动公司不断前进的重要力量;希望大家明白一个道理,简乐公司永远提供的只是个平台,但真正能让这个平台发挥作用的推动平台不断发展以及实现大家自我价值的是加入简乐的每一位成员自己,如果你没有这个觉悟,那么无论你去到哪里工作,你永远都只会是炮灰,要么被公司淘汰、要么公司因为有你这样的成员而倒闭;所以只有每一位简乐成员都秉承着一颗坦诚的心,不断对公司和团队的发展提出建设性意见和建议以及持续地付出努力,我们简乐才有不断进步的动力,公司才能不断的成长壮大;只有公司不断成长,我们才能真真正正的、持续不断地得到我们应有的利益和实现我们各自的人生目标。因此希望已加入或者想加入我们简乐的每一个成员能坚守坦诚这个价值观,因为只有坦诚能让我们简乐有长盛不衰的基础。

  • 互敬,顾名思义相互尊敬、尊重。为什么简乐要把互敬作为我们的核心价值观呢,因为我们觉得只有在互敬的环境下工作,只有每个人的人格、技能、专业能力得到尊重,我们才能充分发挥我们自己的才能,以及不断地得到提高。我们指的互敬体现在两个方面:第一,不以职位的高低区分人格的高低。一个公司的运作有职位的高低是必然的,也是必须的;不同的职位只代表了不同的责任和义务,但在人格上,绝对是人人平等的,简乐决不允许任何人倚仗职位权力去侮辱任何一个简乐的成员人格。同时,获得不同职位的唯一标准是能力,包括专业能力和管理能力;不是入职时间长短,更不是你与上司有多么亲密的关系来决定的,【查看详细】

    互敬,顾名思义相互尊敬、尊重。为什么简乐要把互敬作为我们的核心价值观呢,因为我们觉得只有在互敬的环境下工作,只有每个人的人格、技能、专业能力得到尊重,我们才能充分发挥我们自己的才能,以及不断地得到提高。我们指的互敬体现在两个方面:第一,不以职位的高低区分人格的高低。一个公司的运作有职位的高低是必然的,也是必须的;不同的职位只代表了不同的责任和义务,但在人格上,绝对是人人平等的,简乐决不允许任何人倚仗职位权力去侮辱任何一个简乐的成员人格。同时,获得不同职位的唯一标准是能力,包括专业能力和管理能力;不是入职时间长短,更不是你与上司有多么亲密的关系来决定的,你想取得某个职位的唯一途径也就是不断地提升自身的能力以满足该职位的需求;也就是说简乐所有成员,包括两位创始人,只要任何一个人的能力不足以撑起其职位所带来的责任和义务,那么都必须无条件的让更有能力的人来担当,这是对公司负责,也是对简乐每一个成员负责;互敬的体现的第二个方面就是职业素养。我们可以为一个问题提出自己不同建议和意见,甚至可以为这个问题产生争执、争吵,但只能就事论事,不针对个人或者私人感情。这点非常希望大家能做到的,我们大家聚在简乐一起做事,无非就是想要把事情做好,即使产生了争执,也就是针对事情本人,而不是针对人。做事不带私人感情,更不带偏见,这是个职业素养问题,希望无论以后是否还继续在简乐一起工作,只要从在简乐工作或工作过,职业素养都是棒棒的。 这就是简乐强调的“互敬”核心价值观。

  • 创新,简乐指的创新并不是仅仅指的是产品上的创新,还指的是制度上的创新、工作环境的创新、理念的创新等等,当然产品上的创新相对来说是最重要的,也是最难的;但希望的是加入我们的成员都有着渴望创新和不甘于平庸的想法和思想高度。这点是非常重要和可贵的,因为思想高度决定了我们做事成功的高度,大家有这样的高度和眼光,相信成功只是时间问题。创新当然很难,正因为这个难度,决定了创新的价值。要创新,首先要有这个向往和信念,在有了这个向往和信念后,我们就需要经验和方法;经验对于创新来说是把双刃剑,特别是在我们这个高速发展的IT行业,我们可以利用我们的经验来做一些创新,【查看详细】

    创新,简乐指的创新并不是仅仅指的是产品上的创新,还指的是制度上的创新、工作环境的创新、理念的创新等等,当然产品上的创新相对来说是最重要的,也是最难的;但希望的是加入我们的成员都有着渴望创新和不甘于平庸的想法和思想高度。这点是非常重要和可贵的,因为思想高度决定了我们做事成功的高度,大家有这样的高度和眼光,相信成功只是时间问题。创新当然很难,正因为这个难度,决定了创新的价值。要创新,首先要有这个向往和信念,在有了这个向往和信念后,我们就需要经验和方法;经验对于创新来说是把双刃剑,特别是在我们这个高速发展的IT行业,我们可以利用我们的经验来做一些创新,但是如果我们仅仅只凭经验,我们会套牢在所谓的经验怪圈里,也就是所谓的吃老本,永远没有突破。创新本来就是意味着突破原来已有的东西来创造新的东西,我们可以根据以往的经验寻找规律和方法,但同时也要用大胆的想象力和勇气去突破经验。简单的来说,希望大家不要循规蹈矩,要发动你的大脑,nothing is impossible,重要的是要有这个信念,然后用思考和行动来将这些想法一一实现,创新不要轻易说放弃。无论是什么行业,在当今这个社会,已经没有投机取巧,空手套白狼的机会了,要让企业持续具有竞争力,保持行业的领先优势,只有通过不断的创新。创新对于我们游戏这种具有艺术性的行业来说,显得尤为重要。当初创立简乐和泰尼游戏本来就是有着一颗希望做出不一样的东西的心和信念,因此,创新必须是我们核心价值观之一。

  • 学习,不断学习也将是我们简乐追求的核心价值观,作为一个科技公司,在这个日新月异的时代,永远都会有新的知识、技术、理念冒出,因此需要我们有一个不断学习的态度和冲劲。学习包括了两个方面,一个就是总结过去做过的事情进而得到新经验和教训;另外一个就是学习新的知识。但无论是哪一方面,都是非常重要的。特别是第一点,我们在工作的过程中,如果我们缺少了总结这个环节,你会发现你做了很多事情到头来都是白做的,因为你没有通过总结来把你所做过的事情进行提炼和优化,在你下次再做的时候,你会还是用同样的时间来做同样的事情,而且得到的效果是一样的,不管你之前是做坏了还是做好了。【查看详细】

    学习,不断学习也将是我们简乐追求的核心价值观,作为一个科技公司,在这个日新月异的时代,永远都会有新的知识、技术、理念冒出,因此需要我们有一个不断学习的态度和冲劲。学习包括了两个方面,一个就是总结过去做过的事情进而得到新经验和教训;另外一个就是学习新的知识。但无论是哪一方面,都是非常重要的。特别是第一点,我们在工作的过程中,如果我们缺少了总结这个环节,你会发现你做了很多事情到头来都是白做的,因为你没有通过总结来把你所做过的事情进行提炼和优化,在你下次再做的时候,你会还是用同样的时间来做同样的事情,而且得到的效果是一样的,不管你之前是做坏了还是做好了。总结可以让我们把以前做坏的事情在下一次做好,把以前做好的事情,在下一次做得更好;换句话来说,没有总结,你的能力只能缓慢提升或者停止不前,甚至倒退,因为时代在进步,要求在提高,相对来说,你的能力就是在倒退。所以恳请简乐成员务必养成总结的习惯,可以一周总结一次,半个月总结一次,或者一个月总结一次,想想你过去做的工作有没有更好的方法来做,能不能把做同样事情的时间缩减一半,效果能不能再做好一点等等;学习的另一方面就是学习新的知识,在这日新月异的时代,你不能不断地用新的知识来武装自己,你只会被时代抛弃。简乐实行双休制一是希望不要把大家弄得太累(因为我们觉得要用心做游戏,但要用生命来享受自己做的游戏),其次就是想希望大家有时间学习自己感兴趣的东西和新的知识。同时学习新的知识并没有想象的需要大量的时间,更需要的是坚持,每天花1个小时,学习一门新的技术、方法等等,每天坚持,一个月下来,你会学到很多,你的能力也会大大提升。因此,恳请各位简乐成员,不要停止你学习的脚步,公司在成长、时代在发展、用户习惯在变化,需要大家紧紧地跟上脚步,不断学习这些新的变化,也只有这样才能做出符合不断变化的市场需求的产品。

    关于学习这个价值观,引用一下我们其中一个成员曾经的一个QQ签名:学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。我们每一位成员的学习力有多强,就代表了我们团队、简乐的潜力有多大。所以,请大家务必保持你们谦虚的心态,不断学习新的知识、新的设计理念、新的技术。只有把学习纳入我们的核心价值观,贯穿我们所有的工作过程中,才能让在座各位的能力不断提升,保证我们的先进生产力,保证我们简乐能在游戏行业中崭露头角、屹立不倒。

  • 快乐,自始至终,简乐都强调,来到简乐,希望大家的工作是非常快乐的,第一,因为大家在做自己喜欢的事情;第二,大家能在简乐的平台下尽情发挥自己的能力;最后,就是大家能在共同的价值观下实现我们共同的目标以及我们自己的人生价值。我们本来就是做游戏的,给玩家带来欢乐和满足,属于半个娱乐行业,如果我们都不是在一个快乐的环境或者心态下去制作我们的游戏,我们并不认为我们的游戏能吸引用户或者玩家。所以,在你加入简乐或者我们泰尼游戏之前,请问自己以下两个问题:第一,你是否喜欢游戏;第二,你是否认同我们的价值观。如果这两个问题的答案都是yes,【查看详细】

    快乐,自始至终,简乐都强调,来到简乐,希望大家的工作是非常快乐的,第一,因为大家在做自己喜欢的事情;第二,大家能在简乐的平台下尽情发挥自己的能力;最后,就是大家能在共同的价值观下实现我们共同的目标以及我们自己的人生价值。我们本来就是做游戏的,给玩家带来欢乐和满足,属于半个娱乐行业,如果我们都不是在一个快乐的环境或者心态下去制作我们的游戏,我们并不认为我们的游戏能吸引用户或者玩家。所以,在你加入简乐或者我们泰尼游戏之前,请问自己以下两个问题:第一,你是否喜欢游戏;第二,你是否认同我们的价值观。如果这两个问题的答案都是yes,那么我们简乐和泰尼游戏是非常欢迎你的加入,如果是no的话,那么你自己就要认真考虑一下是否适合留下,因为我知道如果上面两个问题都是否定的话,你工作是不快乐的,如果你工作得不快乐,那么我们更希望你能在其他工作能找到让你快乐的工作,毕竟我们觉得工作是生活的一大部分,一大部分都不快乐了,我们生活的意义何在?因此,我希望我们能快乐地一起工作、快乐地做出好游戏、快乐地实现我们的目标,最终把这份快乐通过我们的产品传递给我们的用户和玩家。这也就是我们泰尼游戏的理念。

Introduction / 企业简介

泰尼游戏的口号和理念

2014年,我们创立了我们简乐旗下一个游戏品牌,它就是:泰尼游戏,英文名:TINY GAMES 我们目前是致力于研发手机游戏或者移动游戏的团队,这些游戏都是通过我们小小的移动设备上给大家玩,相对以前的PC上的游戏,我们现在的游戏小得多,但是,它能给玩家和用户带来的欢乐并不比PC游戏上少,甚至能比PC游戏带来更多的欢乐,因为移动设备现在几乎是人们的延伸器官,已经是人们生活无时不在的一部分,因此我们能通过游戏给大家带来欢乐的机会和时间更加多了,因此,我们的口号和理念就是: 小游戏,大欢乐!游戏虽小,但能给人们随时随地地、无时无刻地带来无穷无尽的欢乐。当然,要做到这点,就如我们简乐“快乐”这一价值观,我们首先作为游戏制作者要快乐,才能通过我们做的游戏带给别人快乐。

泰尼游戏的使命

当我们明确了我们泰尼游戏的口号和理念之后,我们就要清楚如何来将我们的理念付诸实现,也就是泰尼游戏的使命是什么,就是:致力给玩家送出精品游戏。现在手机游戏或者移动游戏已经进入了精品时代了,也就是说如果我们研发的游戏不是精品,游戏存活的几率几乎为零。现在每天几乎都有几十款甚至上百款的游戏产品上线,如果不是精品游戏,就如一滴水滴到大海中,毫无存在感和意义。所以我们泰尼游戏是致力给玩家送出精品游戏,基于这个使命,我们并不求数量多,我们追求的是质量高、有创新的游戏,在保持团队不过快膨胀的前提下,哪怕我们一年研发一到两款、甚至两年研发一款游戏,我们也不要一年3、4款游戏推出,因为我们深深知道,一款精品游戏是不断打磨出来,需要的不仅仅是时间,更重要的是花心思。因此,我们希望简乐的每一位成员要清楚我们的使命,并且做好做精品游戏的实力和心态准备。当然,做精品游戏不容易,但正是不容易的事情,才值得我们做,我们做到了,才能证明我们的实力、才能在行业中稳稳立足,也只有这样泰尼游戏的存在才有意义。

泰尼游戏的愿景

让全世界的移动设备都至少有一款我们泰尼游戏的游戏,至少有一款游戏能让全世界玩家为之疯狂,至少有一款游戏让曾经或者现在身为泰尼游戏的一员能无比骄傲地说:这是我们泰尼游戏开发的游戏!